Situație administrativă · verificare 30.10.2026
Verifică disponibilitatea fluxului înainte de depunere.
Anunțul public al platformei WorkinRomania indică dezactivarea fluxurilor de înregistrare și autorizare a angajatorilor, precum și de depunere a cererilor unice pentru vize D/AM2, ca urmare a suspendării Ordinului nr. 1073/2026 privind lista ocupațiilor deficitare. Consultă anunțul oficial →
Pentru planificarea unui proiect nou, confirmă starea platformei înainte de a stabili data depunerii. Informația de mai sus descrie situația observată la data verificării, nu o prognoză a reluării.
01 · Orientare
Ce reglementează OUG 32/2026.
Ordonanța nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, reglementează accesul străinilor pe piața muncii. Ea prevede autorizarea agențiilor de plasare și a angajatorilor autorizați, precum și utilizarea platformei electronice. Textul oficial al ordonanței.
Procedura depinde de categorie
Cererea unică și documentele aferente diferă în funcție de categoria lucrătorului și de situația sa de ședere. Articolele 27¹ și 27² din OUG 194/2002, astfel cum sunt modificate prin OUG 32/2026, disting fluxurile D/AM1 și D/AM2.
Autorizarea trebuie verificată
Articolul 23 din OUG 32/2026 condiționează activitatea de plasare de autorizarea ANOFM. Cere documentele relevante ale partenerului și verifică domeniul serviciilor convenite.
Referință: OUG 32/2026, art. 23 și art. 45. Ghidul este informativ; încadrarea unui caz concret se stabilește pe baza documentelor și a normelor aplicabile.
02 · Planificare
Un proiect bine pregătit începe cu cerințe clare.
Lista de mai jos este un cadru de organizare a proiectului. Etapele administrative se parcurg numai în condițiile și prin fluxurile disponibile pentru cazul analizat.
Definește necesarul
Notează meseriile, experiența cerută, locația, programul și condițiile oferite. Separă cerințele obligatorii de competențele care pot fi dezvoltate prin instruire.
Clarifică situația candidatului
Precizează dacă persoana se află în afara României sau are deja un drept de ședere. Include această informație în analiza inițială a proiectului.
Confirmă traseul administrativ
Verifică împreună cu persoana competentă categoria aplicabilă, cine poate iniția demersurile și disponibilitatea platformei. Pregătirea unei oferte nu ține loc de aprobare.
Organizează selecția și documentele
Stabilește interviurile, probele și responsabilul pentru fiecare document. Păstrează evidența verificărilor și a întrebărilor rămase deschise.
Planifică depunerea condiționat
Data depunerii trebuie corelată cu funcționarea fluxului și cu documentele complete. Nu construi calendarul exclusiv pe o dată estimată de sosire.
Pregătește integrarea
Alocă un responsabil pentru primire, comunicare și instruirea la locul de muncă. Confirmă din timp condițiile practice și punctele de contact.
03 · Lista de lucru
Ce să pregătești pentru discuția inițială.
Aceasta este o listă de lucru pentru definirea proiectului, nu lista exhaustivă a documentelor obligatorii pentru viză sau ședere.
Despre companie și post
- Datele companiei și persoana de contact.
- Fișa rolului, experiența și calificările urmărite.
- Locul activității, programul și condițiile oferite.
- Bugetul orientativ și perioada în care ai nevoie de echipă.
Despre selecție
- Competențele care trebuie demonstrate.
- Formatul interviului sau al probei practice.
- Persoana care aprobă selecția finală.
- Aspectele de clarificat înainte de acceptarea unui candidat.
Documentele personale se solicită ulterior, prin canalul convenit și în funcție de procedură. Formularul public BVB Recruit este pentru date de contact și descrierea necesarului.
04 · Buget și calendar
Separă costurile inițiale de cele recurente.
Pentru compararea ofertelor, cere o estimare pe categorii și precizarea serviciilor incluse. Tabelul este un instrument de bugetare, nu o listă de taxe legale sau o atribuire automată a costurilor unei părți.
| Categorie | Ce să clarifici |
|---|---|
| Selecție și verificări | Interviuri, probe, verificări convenite și onorariul serviciilor. |
| Proceduri și documente | Taxe aplicabile cazului, traduceri, legalizări și servicii administrative. |
| Mobilizare | Transport, primire și organizarea sosirii, în forma agreată. |
| Integrare | Instruire, echipamente și suportul planificat la începerea activității. |
| Cheltuieli recurente | Salariu, costuri aferente, cazare și alte condiții asumate. |
Calendarul ofertei ar trebui să distingă activitățile care pot fi pregătite de cele care depind de platforme, programări sau decizii administrative. Cere explicit ipotezele folosite în estimare.
05 · Întrebări frecvente
Clarificări înainte de primul pas.
Pot folosi același traseu pentru orice candidat non-UE?
Nu există un traseu unic aplicabil fără analizarea situației persoanei. Verifică categoria lucrătorului, dreptul de ședere și condițiile procedurii în cadrul legal aplicabil.
Pot presupune că platforma permite depunerea?
Nu. Verifică anunțurile WorkinRomania înainte de inițierea demersurilor. Starea prezentată în acest ghid este datată și poate fi schimbată de autorități.
Ce se întâmplă la schimbarea angajatorului?
În informarea din 25 septembrie 2026, IGI precizează că cererile D/AM2 de prelungire a șederii care nu pot fi transmise prin platformă vor fi analizate individual după reluarea funcționalității, în raport cu situația fiecărui caz. Citește informarea IGI.
Ce pot pregăti până la clarificarea calendarului?
Poți structura necesarul, criteriile de evaluare, bugetul și responsabilitățile interne. Confirmă separat disponibilitatea candidaților și demersurile care pot fi începute legal în cazul tău.
Cum stabilesc responsabilitățile cu agenția?
Cere o ofertă care precizează serviciile incluse, persoana responsabilă de fiecare etapă, documentele de pregătit și condițiile calendarului. Confirmă aceste elemente înainte de începerea proiectului.
Ce informații trimit pentru o ofertă?
Datele de contact, rolurile și o scurtă descriere a proiectului sunt suficiente pentru prima discuție. Nu încărca documente de identitate sau alte documente personale în formularul public.
Obligațiile continuă după recrutare.
Consultă pagina dedicată pentru contracte, salarii, cursuri de română, notificări și sancțiunile prevăzute pentru fapte concrete.
Vezi obligațiile și amenzile →06 · Referințe
Surse oficiale pentru verificare.
- Portal Legislativ — OUG 32/2026Cadrul legal și modificările aduse regimului străinilor.
- WorkinRomania — platforma Guvernului RomânieiAnunțul privind dezactivarea fluxurilor pentru angajatori și D/AM2.
- IGI — informare din 25 septembrie 2026Cereri de prelungire a șederii în contextul schimbării angajatorului.
Verificare editorială: 30 octombrie 2026. Consultă sursele oficiale pentru forma actualizată și pentru instrucțiunile aplicabile la data demersului.
Proiectul companiei tale
Transformă necesarul de personal într-un plan de lucru.
Spune-ne ce roluri cauți și ce trebuie clarificat. Stabilim împreună punctul de plecare al discuției.
Solicită ofertă