Repere legale · 30.10.2026
Fiecare sancțiune are o faptă și un temei precis.
Pagina prezintă obligații și sancțiuni din OUG 32/2026, precum și modificarea Codului muncii privind limba contractului. Sumele nu reprezintă o amendă automată pentru orice neregulă. Aplicabilitatea depinde de situația concretă, de dispozițiile tranzitorii și de încadrarea autorității competente.
Sursă: textul oficial al OUG 32/2026. Pentru cereri și raporturi de muncă aflate în tranziție, verifică și art. 49–51. Material informativ, nu evaluarea juridică a unui caz individual.
01 · Obligațiile angajatorului
Ce trebuie organizat în companie.
Salariu și contract
Plata salariului în contul bancar al lucrătorului; contract în română și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională înțeleasă ori despre care se presupune rezonabil că este înțeleasă.
Instruire și protecție
Instruire SSM într-o limbă înțeleasă de lucrător și echipamentele de protecție necesare.
Notificări în termen
Notifică agenția de plasare și IGI în 5 zile lucrătoare de la constatare pentru situațiile prevăzute de lege: absență nemotivată de peste 3 zile lucrătoare consecutive, încetarea contractului sau situații de pericol, exploatare ori nerespectare a condițiilor dreptului de muncă și ședere.
Documente și acces la control
Pune la dispoziția autorităților competente documentele solicitate. Păstrează copia documentului de călătorie sau a permisului de ședere și dovezile îndeplinirii obligațiilor cel puțin 5 ani de la încetarea raportului de muncă.
Limba română și integrare
Asigură cursuri de română cu elemente de integrare culturală și socială: minimum 6 luni de la începerea activității înregistrate în REGES-ONLINE, cel puțin 6 ore pe săptămână, prin modalitățile prevăzute de lege.
Reclamații și cazare
Asigură acces confidențial la proceduri de reclamație și raportare a abuzurilor. Dacă angajatorul asigură cazare în situația art. 6 alin. (2) lit. a), chiria nu poate depăși 25% din salariul sau remunerația netă.
02 · Sancțiuni pentru angajatori
Cuantumuri și condiții de aplicare.
Exemple selectate din textele legale. Pentru fiecare faptă, consultă articolul complet; lista de mai jos nu cuprinde toate sancțiunile posibile.
Salariu, contract, SSM, cursuri și reclamații
5.000–10.000 leiPentru fiecare lucrător străin plasat, după caz, pentru încălcarea art. 7 alin. (1) lit. a)–d), g) și h).
Notificări, documente la control și păstrarea evidențelor
15.000–30.000 leiÎncălcarea art. 7 alin. (1) lit. e), f) și i). Textul acestui alineat nu stabilește cuantumul „per lucrător”.
Contract individual de muncă încheiat doar în română
6.000 lei / contractSancțiune distinctă introdusă în Codul muncii; se verifică obligația privind limba contractului și încadrarea concretă.
Nu aduna automat sancțiunile de mai sus pentru aceeași faptă. Încadrarea și eventualul concurs se analizează potrivit normelor aplicabile. Autoritățile competente sunt indicate la art. 44.
03 · Agenții și activitatea de plasare
Când apar sancțiunile de până la 40.000 lei.
20.000–30.000 lei
Încălcarea art. 23 alin. (1), pentru fiecare străin plasat, precum și alte fapte de recrutare și plasare enumerate în alineat.
25.000–40.000 lei
Faptele expres prevăzute la art. 42 alin. (5), inclusiv plasarea de către persoane neautorizate sau neînregistrate; pentru această din urmă faptă, sancțiunea este pentru fiecare străin plasat.
Activitatea de plasare desfășurată în perioada suspendării autorizației se sancționează cu 15.000–20.000 lei pentru fiecare străin plasat. Repetarea anumitor contravenții poate conduce la suspendarea sau retragerea autorizației, în condițiile legii.
Art. 43 și art. 42 alin. (6)–(7). Plafonul de 40.000 lei nu trebuie prezentat ca amenda generală pentru lipsa cursului de română.
04 · Exemple orientative
Cum citești corect o sancțiune.
Un contract doar în română
Textul introdus în Codul muncii prevede 6.000 lei pentru fiecare contract vizat. Nu este o sumă unică pentru întreaga companie.
Cursul de română nu este asigurat
Obligația este la art. 7 alin. (1) lit. g), iar trimiterea contravențională la art. 42 alin. (2) lit. a): 5.000–10.000 lei pentru fiecare lucrător străin plasat, după caz.
Exemplele explică unitatea de calcul din art. 42 și art. 46 pct. 6; nu estimează rezultatul unui control și nu presupun cumularea automată a sancțiunilor.
05 · Pregătire practică
O listă scurtă pentru echipa ta.
Stabilește responsabilul intern
Atribuie verificarea contractelor, notificărilor și evidențelor unei persoane desemnate.
Verifică documentele și condițiile
Revizuiește limbile contractului, plățile, instruirea SSM și condițiile de cazare, acolo unde este cazul.
Planifică limba română și integrarea
Organizează programul cerut de lege și păstrează documente care reflectă desfășurarea efectivă a cursurilor.
Urmărește termenele și schimbările
Ține o evidență a evenimentelor care impun notificare și reverifică sursele oficiale înaintea fiecărui demers.
06 · Întrebări frecvente
Clarificări utile pentru angajatori.
Amenda pentru lipsa cursului este 40.000 lei?
Art. 42 alin. (2) lit. a) trimite la obligația de curs și prevede 5.000–10.000 lei pentru fiecare lucrător străin plasat, după caz. Intervalul de 25.000–40.000 lei privește alte fapte enumerate la alin. (5). Vezi art. 42.
Un certificat garantează lipsa sancțiunilor?
Un singur document nu demonstrează automat îndeplinirea tuturor obligațiilor. Verificarea privește situația efectivă, documentele și cerințele legale aplicabile.
Cine verifică și aplică sancțiunile?
Art. 44 repartizează competențele între Inspecția Muncii, IGI și autoritatea pentru protecția datelor, în funcție de faptă. Consultă art. 44.
Ce se întâmplă cu dosarele începute după regulile anterioare?
OUG 32/2026 conține dispoziții tranzitorii la art. 49–51. Data și tipul cererii trebuie verificate înainte de stabilirea procedurii aplicabile. Consultă dispozițiile tranzitorii.
07 · Referințe
Verifică informația la sursă.
- OUG 32/2026 — Portal LegislativArt. 7: obligații; art. 42–44: contravenții și competențe; art. 46: modificările Codului muncii; art. 49–51: tranziție.
- Ghid BVB Recruit pentru angajarea non-UEPregătirea proiectului, situația platformei și surse pentru proceduri.
Verificare editorială: 30 octombrie 2026. Această pagină este actualizată manual; verifică forma legală și instrucțiunile autorităților la data demersului.
Proiectul companiei tale
Stabilește un proces clar de recrutare și integrare.
Discutăm necesarul de personal și delimităm serviciile și responsabilitățile proiectului.
Solicită ofertă